viernes, 30 de diciembre de 2022

Libertad Sindical en Argentina y Brasil

Por Jorge Yabkowski, Secretario General de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA-CTAA); y Secretario de Salud Laboral de la CTA Autónoma.


El Gobierno de Getulio Vargas fue el máximo exponente del populismo en Brasil desde 1930 hasta 1964. Si bien hay algunas diferencias, su política sindical y social tuvo grandes semejanzas con las del primer peronismo. Vamos a referirnos en particular a la política sindical. En la Ley Varguista (1941) el ordenamiento de unicidad sindical era aún más duro que en la Ley Argentina. El Estado tenía representantes en la junta directiva de los sindicatos y podía controlar el conjunto de sus actividades a las que calificaba como de “composición y mediación entre el capital y el trabajo”.

Estos sindicatos fuertemente estatalizados gozaron a su vez de una gran prosperidad económica. En 1940 se fijó un Impuesto Sindical, que consistió en el descuento anual automático a todos los trabajadores sindicalizados o no, siendo el equivalente a un día de trabajo. Aporte que también le cupo a los patrones. Esta inmensa suma de dinero se distribuía entre los sindicatos de categoría profesional (60 %), el 15 % para las Federaciones, el 5 % para las Confederaciones. El 20% restante integraba el Fondo Social Sindical que tenía diversos fines, pero entre ellos se destacaba el financiamiento de las campañas electorales a partir de 1945. Como consecuencia de este Impuesto los sindicatos dispusieron de mayores recursos para el sostenimiento de sus burocracias. Los más ricos, además, podían extender servicios a sus agremiados, tales como asistencia jurídica, médica, etc.

Desde la creación de la CUT fue bandera del nuevo sindicalismo brasileño la abolición del Impuesto Sindical, fuente de alimentación del sindicalismo “pelego” (amarillo). Estos planteos surgieron en paralelo a los reclamos de Libertad Sindical que enarboló la CTA en la Argentina de los 90. En Uruguay en tanto el PIT-CNT y el Frente Amplio reclamaban una ley que protegiera la libre sindicalización de los trabajadores.

El “Impuesto Sindical “argentino

Como es sabido, la versión argentina del Impuesto Sindical tiene tres vertientes: La primera, las cláusulas obligacionales -o derechos de uso de convenio- similares en un todo al Modelo Varguista. La segunda, la afiliación de arrastre. Al entrar un trabajador a un empleo conveniado se le “sugiere” y a veces se le obliga a afiliarse al sindicato que es titular de la Obra Social que brinda los servicios sanitarios. La tercera vía, es la afiliación compulsiva por acuerdo del Estado con un sindicato paraestatal. Por ejemplo, el caso del Personal de Salud Pública en Tucumán o Catamarca donde al entrar al primer empleo se lo afilia a ATSA de manera compulsiva.

Temer y Bolsonaro

Volviendo a Brasil y de manera paradójica el Impuesto Sindical fue abolido por el Gobierno Golpista de Temer como parte de la Reforma Laboral de 2017. Reforma feroz que muestra que si bien en Argentina la Reforma Laboral avanzó de hecho, todavía tiene un largo trecho para igualar a lo sancionado por Temer y reafirmado por Bolsonaro.

Básicamente la preeminencia jurídica del acuerdo individual del trabajador con la patronal a nivel de la empresa y la preeminencia del acuerdo en la empresa por sobre el Convenio Colectivo. Según algunos trabajos, a partir de esta Reforma la tasa de afiliación a los sindicatos bajó en un 30% (cayendo a un 12% del total de la masa trabajadora) y la financiación de los sindicatos cayó en un 80%. La idea de las derechas, como es obvio, no es la de favorecer la Libertad Sindical sino destruir a los sindicatos o reducirlos su mínima expresión.

En Argentina

El Estado argentino, tanto en la gestión de Cristina Kirchner como en la de Macri y la de Alberto Fernández, favoreció el régimen de unicidad sindical negando inscripciones y personerías a los nuevos sindicatos y favoreciendo todas las variantes de la versión argentina del Impuesto Sindical. La novedad es que las CTA, tanto la de los Trabajadores como la Autónoma bajaron el tono de sus planteos de cambios en la legislación sindical. Dejó de ser una primera prioridad el reclamo de Reforma de la Ley 23551 para que se adapte a los convenios de la OIT y los fallos de la Corte. Algunos de sus gremios avanzaron con la imposición de cláusulas obligacionales para lograr el aporte de no afiliados en el Estado Nacional: Neuquén y Mendoza, entre otros ámbitos.

El sindicalismo clasista, combativo y autónomo se encuentra hoy ante el dilema de que cualquier denuncia de las prácticas mafiosas de las burocracias (Caso “Caballo” Suárez, Balcedo de SOEME o “Pata” Medina y Gerardo Martínez en la Construcción) es descalificada con el argumento de que le hace el juego a la derecha antisindical. Algo parecido sucede con la exacción compulsiva de fondos a no afiliados, afiliados a gremios minoritarios o simplemente inscriptos.

La burocracia sindical se arroga el derecho a representar al conjunto gracias a la “unicidad promovida por el Estado” y exige a cambio el descuento compulsivo que fortalezca sus aparatos, mientras los sindicatos autónomos deben recurrir a métodos artesanales de recaudación. Para cerrar el círculo la Ley Argentina exige mayoría de cotizantes para otorgar una Personería Gremial, mientas promueve normas que conforman un blindaje de las burocracias preexistentes.

Si bien hay cada tanto algunas escaramuzas mediáticas, a ambos lados de la grieta existe el consenso profundo de  mantener el actual statu quo, el mal llamado “Modelo Sindical Argentino”.  En otros tiempos sus defensores se jactaban de ser una barrera eficaz ante la voracidad del capital. Las cifras actuales de pobreza, desocupación, caída de salarios y jubilaciones demuestran que este modelo está agotado y que para enfrentar a los gobiernos y las patronales un nuevo Modelo Sindical plural, democrático y autónomo es imprescindible.

 

Fuente: Agencia de noticias de la CTA Autónoma de la Provincia de Córdoba

jueves, 29 de diciembre de 2022

Brindis con agua en La Matanza

La APS Fesprosa reitera su reclamo de recomposición salarial, fin del trabajo precario y derecho a la negociación colectiva, permanentemente negados por la intendencia de Fernando Espinosa.


Durante el miércoles, en el corazón del conurbano bonaerense, APS Fesprosa realizó el tradicional brindis con agua de los profesionales de la salud. La Asociación reitera su reclamo de recomposición salarial, fin del trabajo precario y derecho a la negociación colectiva, permanentemente negados por la intendencia de Fernando Espinosa.

La Matanza, con sus dos millones de habitantes, cuenta con cuatro hospitales municipales y 60 unidades sanitarias donde el déficit de insumos y la migración de profesionales se acentúa cada día.

María Rosa Rodríguez, secretaria general de APS y miembro del Consejo Ejecutivo Nacional de Fesprosa, sostuvo que el gremio no va a cejar en su lucha por condiciones dignas de trabajo. “Por más que Espinosa se empeñe en ignorar al colectivo profesional APS Fesprosa es una realidad y seguirá al frente de la lucha como parte de la marea blanca”, concluyó.



lunes, 19 de diciembre de 2022

“La marea blanca inició un camino que no tiene vuelta atrás”

La presidenta de Fesprosa, María Fernanda Boriotti, hizo un balance del año y expresó que la marea blanca puso a la Salud en la agenda pública . Sostuvo que “el Ministerio de Salud de la Nación no resolvió los problemas del sector en el país”.



Atravesando las últimas semanas de 2022, la presidenta de Fesprosa, María Fernanda Boriotti, realizó un balance de lo que fue el conflicto nacional de salud durante el año en curso. En el primer semestre el anuncio de la disconformidad de los trabajadores vino del interior, a través de prolongados conflictos y grandes movilizaciones en Rio Negro, Neuquén, Catamarca, La Rioja, Chaco, Santa Fe y otras provincias.   

En este sentido, Boriotti dijo: "El Ministerio de Salud y el Consejo Federal de Salud (COFESA) hicieron caso omiso a los reclamos y no resolvieron los problemas de salud de la Argentina, ni los de la población ni la situación de los trabajadores. Por ello no fue extraño que el conjunto del sistema estallara en el último trimestre produciendo las movilizaciones de salud mas importantes de la era democrática a las que llamamos Marea Blanca". 

También añadió: "En 2022 las políticas públicas fueron una continuidad de los planes focales implantados durante el auge neoliberal. La mal llamada cobertura universal de salud impulsada por el gobierno anterior está hoy más vigente que nunca. Son políticas que sólo favorecen al sector privado. Desentendida del destino del medio millón de trabajadores sanitarios que pusieron el cuerpo durante la pandemia, la ministra Vizzotti no ha logrado resolver ni siquiera el conflicto del Hospital Posadas, el hospital más grande del país y que administra de manera directa, donde sus trabajadores debieron salir a las  calles reclamando salarios dignos y condiciones de trabajo”.

“La ministra hizo nada para impulsar los proyectos que favorecían a los trabajadores, como el 82% móvil o el cómputo diferenciado para jubilación por trabajos en la pandemia. Nada hubo para encarar el tema de los trabajadores con secuelas post Covid. Jamás recibió a las representaciones legítimas de los trabajadores de salud del país, ni siquiera habilitó una reunión para iniciar el camino hacia una paritaria nacional de salud que fije un piso de derechos en todo el país, compromiso asumido por el Presidente hace más de un año”, agregó Boriotti.

Finalmente, expresó: “Este es el triste balance de un Ministerio en decadencia que no ha logrado resolver los problemas sanitarios ni dar respuestas a sus trabajadores . Por ello, la marea blanca seguirá en las calles, la marea blanca inició un camino que no tiene vuelta atrás”.

sábado, 17 de diciembre de 2022

La asamblea del Posadas aceptó la conciliación obligatoria y se abrió una nueva fase en el conflicto

Se inició un período de impasse activo con medidas de sostén del conflicto mientras se intenta concretar en soluciones los reclamos puestos sobre la mesa de negociación.


Con 105 votos a favor y 5 abstenciones, la asamblea de trabajadores del Hospital Posadas resolvió acatar la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación. 


Sin respuestas al pliego de reclamos, el Estado nacional recurrió a este recurso extremo ante la fortaleza del conflicto. La asamblea entendió que ante la proximidad de las fiestas era prudente darse un período de impasse activo con medidas de sostén del conflicto en tanto se intenta concretar en soluciones los reclamos puestos sobre la mesa de negociación.


El Ministerio de Salud se comprometió a convocar a la representación gremial entre lunes y martes.


Los representantes sostienen los puntos centrales que desencadenaron el conflicto son: 100% de aumento por fuera de la paritaria, bono de $100.000, pase a planta de todo el personal precarizado, reconocimiento de categorías y antigüedad adeudadas, y satisfacción al reclamo de los residentes y becarios, entre otros puntos.

miércoles, 14 de diciembre de 2022

Trabajadores de salud se movilizan por salarios dignos

El Hospital Posadas y enfermería nucleada en SITRE encabezan paros y movilizaciones en el AMBA. En las provincias también se llevan adelante medidas de lucha.


Las y los trabajadores del Hospital Posadas atraviesan su segundo día de paro. La medida finaliza mañana, y en asamblea general decidieron un paro de 48 horas que dará inicio el martes 20. Esto se resolvió en consecuencia a la falta de respuestas del Gobierno nacional al pliego de reclamos que incluye la recomposición salarial al 100%, un bono de $100.000 y el pase a planta de los contratados.

En este marco también suceden los paros y rondas de los miércoles en el Hospital Haedo, que exigen reivindicaciones como la reapertura de paritarias y el aumento salarial al gobierno de la provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, hoy inició el paro de 48 horas de enfermería encabezado por SITRE para exigir un aumento salarial que supere los $200.000 y el reconocimiento profesional en la ley de carrera sanitaria. Hoy habrá cortes, asambleas y semaforazos, y mañana marcharán del Obelisco a la Jefatura de Gobierno porteño.

En tanto, en Tucumán, SITAS Fesprosa moviliza tras conocerse los aumentos salariales discriminatorios que dictó el Ministerio de Salud, que no alcanzan ni al 10% de la planta de trabajadores de salud en la provincia.

Mientras, en Neuquén, SIPROSAPUNE no abandona la lucha ininterrumpida por la Ley de Carrera Profesional e inició un paro de 24 horas con asambleas generales en toda la provincia.

lunes, 12 de diciembre de 2022

Fesprosa integra la nueva Federación Interamericana de Trabajadores de la Salud

Más de 100 delegados de 14 países, en representación de 35 sindicatos de salud de las Américas, fundaron la Federación Trabajadores de la Salud de las Américas el marco de la ISP.



Entre el 6 y 8 de diciembre se reunieron en San Pablo 100 delegados de 14 países representando a 35 sindicatos de la salud de las Américas. Al finalizar la reunión se resolvió fundar en el marco de la ISP la Federación Trabajadores de la Salud de las Américas.

Los puntos tratados fueron:

1. Derechos sindicales: la libertad de asociación sigue siendo un problema regional para lxs trabajadorxs sanitarios, tanto en el sector público como en el privado. La regulación de la negociación democrática y efectiva, el derecho de huelga y la plena libertad sindical siguen siendo una prioridad. Intercambiar buenas y malas experiencias, llevar las quejas a la OIT, a la OEA y a otros espacios nacionales e internacionales, articular una fuerte acción solidaria y denunciar cada vez que se vulnere un derecho debe ser una tarea cotidiana de la nueva federación. Una cuestión fundamental en los derechos es que sean integrales, es decir, que incluyan a todxs, combatiendo cualquier forma de precariedad en el trabajo sanitario.

2. Tratado sobre la pandemia: debatir la intervención de la ISP en las discusiones de este tema en la OMS, subvencionando puntos y llevando nuestras opiniones a los gobiernos nacionales de los países donde sea posible, para fortalecer la lucha mundial por un buen tratado. Puntos como la prevención, la preparación del personal y las condiciones de trabajo durante las epidemias, incluyendo un EPI adecuado y suficiente, deben estar entre nuestras prioridades. Dicho tratado debería ser vinculante, no voluntario.

3. Patentes: teniendo en cuenta la inviabilidad financiera de seguir vacunando a nuestra población y al personal sanitario contra el COVID y sus variantes, así como seguir pagando exorbitantemente por los medicamentos y las nuevas tecnologías, la ruptura de las patentes temporales o permanentes en función de las necesidades públicas debería ser una lucha permanente de la Federación.

4. Convenio 149: acompañar la discusión de la OIT sobre el Convenio sobre las condiciones de empleo y trabajo y la vida del personal de enfermería, defendiendo su adecuación como mejoras en el texto, así como su aplicación efectiva en los países.

5. Salud mental: es uno de los temas centrales para el personal sanitario y debería recibir más atención en 2023, como la promoción de al menos una actividad de intercambio y formación sobre experiencias de atención a la salud mental para el personal sanitario.

6. Crisis de personal sanitario: Miles de trabajadorxs están abandonando el sector sanitario y muchos más tienen previsto hacerlo. Esto está provocando una escasez crítica y peligrosa en algunos países. Lxs trabajadorxs se salen por el agotamiento, las largas jornadas de trabajo, la gran cantidad de pacientes y las precarias condiciones laborales provocadas por la reducción de costes y la obtención de beneficios. No hay escasez de personal sanitario. Hay que hacer frente a esta crisis, provocada por la escasez de puestos de trabajo permanentes de buena calidad en los que se valore plenamente el trabajo de lxs trabajadorxs del sector.

7. Secuelas por COVID: considerando que en las Américas el número de muertes y secuelas por pandemia es de los más altos del mundo, este es un tema que debemos abordar motivando las políticas nacionales de rehabilitación e intercambiando buenas prácticas.

8. Empresas transnacionales (ETNs): continuar con el mapeo de las estructuras y adquisiciones de estas empresas en la región, organizando a lxs trabajadorxs para lograr acuerdos marco globales y regionales.

9. Futuro del Trabajo en la Salud: difundir materiales sobre la digitalización en la Salud, estimulando los estudios y el intercambio de políticas públicas sobre el tema, en particular sobre la reglamentación del teletrabajo y la adopción de nuevas tecnologías.

10. Caos climático: debemos profundizar en el debate sobre las cuestiones medioambientales, defendiendo la reducción de la producción de residuos de nuestros centros de trabajo y el uso de materiales que aumentan las emisiones de carbono, así como proponiendo políticas públicas de prevención de accidentes climáticos y una adecuada preparación en la estructura sanitaria en caso de catástrofes.

El último día se aprobó por unanimidad la Fundación de la Federación Interamericana, eligiéndose cuatro representantes titulares y cuatro suplentes por región, quedando conformado así un equipo de coordinación de la cual Fesprosa forma parte el que dirigirá las tareas de discusión del estatuto definitivo para aprobar el mismo y elegir las autoridades orgánicas en el encuentro a realizarse en Colombia a fines de 2023.

lunes, 5 de diciembre de 2022

El Posadas rechazó la propuesta del Gobierno y ratificó 72 horas de paro

La marea blanca continúa en las calles reclamando salarios dignos que superen el umbral de la pobreza y Fesprosa ratificó su Jornada Nacional de Lucha para mañana.


En el marco del plan de lucha que llevan adelante las y los trabajadores del Hospital Posadas, decidieron por unanimidad en asamblea rechazar la propuesta del Gobierno nacional y ratificaron un paro de 72 horas.

El rechazo fue por insuficiente, ya que ofrecieron un 30% de aumento al básico a cuenta de la futura negociación paritaria.

Fesprosa saluda y apoya la decisión del colectivo de trabajadores y también ratifica su Jornada Nacional de Lucha para este martes 6 con paros y movilizaciones a lo largo y ancho del país.

“El sector salud está en la calle exigiendo hace meses mejores condiciones de trabajo, salarios dignos, el 82% móvil para la jubilación de los y las trabajadoras de salud, y por supuesto por una paritaria nacional de salud que fije un piso”, destacó María Fernanda Boriotti, presidenta de la Federación.

En este sentido, este lunes, Fesprosa acompañó la marcha encabezada por la CTA Autónoma contra el ajuste trazado entre el Gobierno Nacional y el FMI. La misma fue desde el Ministerio de Desarrollo hacia el Ministerio de Economía para exigir un aumento salarial de emergencia para todos los trabajadores y trabajadoras, activos y jubilados, y un Salario Universal.



domingo, 4 de diciembre de 2022

Fesprosa encabeza una nueva Jornada Nacional de Lucha este martes 6

Como lo anunció hace unas semanas, la Federación ratifica la jornada de lucha. La marea blanca llevará adelante paros y movilizaciones en las provincias y distintas jurisdicciones por salarios dignos.


Tal como fue anunciado las semanas anteriores, Fesprosa ratificó una nueva Jornada Nacional de Lucha para este martes 6 de diciembre.

“El sector salud está en la calle exigiendo hace meses mejores condiciones de trabajo, salarios dignos, el 82% móvil para la jubilación de los y las trabajadoras de salud, y por supuesto por una paritaria nacional de salud que fije un piso”, destacó María Fernanda Boriotti, presidenta de la Federación.

En esta línea, habrá paros y movilizaciones de las delegaciones de la Federación en La Rioja, Tucumán, Córdoba, Santa Fe y Salta, cada una con sus pliegos a nivel provincial y municipal.

“Hemos llegado a un límite, a un hartazgo, porque todos los gobiernos de turno creen que vamos a bajar los brazos, y no es así. Tenemos derechos y vamos a seguir luchando por ellos”, señaló Boriotti.

Al mismo tiempo, Fesprosa continúa a la espera de una respuesta por parte de la ministra Carla Vizzotti por el pedido urgente de reunión que el Comité Ejecutivo Nacional presentó hace unas semanas.

“La ministra tiene el poder de convocar a la paritaria nacional de salud, de poner en agenda del Consejo Federal de Salud la situación precaria del medio millón de trabajadores de la salud pública", finalizó Boriotti.