domingo, 31 de enero de 2021

La alineación de precios y salarios y los trabajadores de la salud

 En 2020 la mayoría de los salarios de los 450.000 trabajadores de la salud perdieron contra una inflación del 36,5% y un aumento de la canasta familiar del 45,5%. Aumentos de salario nulos en Tucumán y Neuquén, atraso salarial y paritaria incumplida en Chubut, sumas fijas y achatamiento de la pirámide en Santa Fe, 25% en Ciudad Autónoma y en los hospitales nacionales, 10% en Chaco y Rio Negro son alguno de los ejemplos de pérdida salarial no compensada por el bono estímulo.


El gobierno nacional lanzó a comienzo de año dos consignas contradictorias. La primera: En 2021 los salarios deben ganarle a la inflación. La segunda: hay que alinear precios y salarios en torno al 29%, la pauta fijada por el presupuesto nacional.

Las preguntas que estas declaraciones no responden son:1) ¿Cómo vamos a recuperar el salario perdido por el  90% de los trabajadores de la salud pública? 2) ¿Cómo haremos para no seguir perdiendo con una pauta del 29% y una estimación inflacionaria que ronda el 50? 3) ¿Incorporaremos  clausulas gatillo de cumplimiento efectivo que garanticen no solo la actualización automática sino también un plus para recuperar lo perdido?

Estas son las preguntas que nos hacemos los trabajadores de la salud en todo el país. Tuvimos que enfrentar la primera ola de la pandemia con salarios congelados, licencias retaceadas y en muchos casos sin los elementos adecuados de protección personal. Ahora que la segunda ola ya está entre nosotros, tenemos por delante un nuevo esfuerzo que va a recaer mayoritariamente en los trabajadores. El plan de vacunación está acechado por incertidumbres. Los aplausos sin salarios nos irritan. Preferimos que los  comunicadores guarden respetuoso silencio y que los gobernantes dejen para otro momento los discursos épicos e instrumenten políticas públicas que hagan concordar sus declaraciones con los hechos.

Ya estamos en la calle en varias provincias defendiendo derechos y si no hay respuestas estaremos en todo el país.

Cronograma de medidas de la primera semana de febrero

Tucumán: Quite de colaboración del 1 al 4 de febrero inclusive. Paro sin concurrencia Viernes 5/2

Chubut: Paro provincial de salud pública 1 y 2 de Febrero-Ruidazo hospitalario y concentración Lunes 11 Hs Hospital de Trelew

San Juan: Martes 2-12 hs-Concentración Hospital Rawson por los derechos de lxs licenciadxs en instrumentación  quirúrgica, kinesiología, bioquímica y bioimágenes

CABA: La Federación de Profesionales definió un plan de lucha de cuatro semanas con reuniones locales y caravana de autos en fecha a determinar.



jueves, 28 de enero de 2021

Fesprosa expresó su posición frente al debate por la reforma del sistema de salud

La presidenta de la Federación, María Fernanda Boriotti, resaltó que Fesprosa viene sosteniendo la necesidad de un sistema de salud universal desde su nacimiento en el año 2005. En los últimos años lo hizo en el marco del Movimiento por el Derecho a la Salud y el Acuerdo Multisectorial por los 15 puntos. “El debate sobre el sistema de salud argentino debe ser con participación de todos los sectores y actores para construir participativamente un sistema único, universal, integral e integrado en redes de atención, eficiente y transparente”, dijo.


¿Cuál es la opinión de Fesprosa sobre el debate en curso?

-A partir del acto de La Plata, en el cual la Vicepresidenta puso en agenda la creación de un Sistema Integrado de Salud, tomó estado público el documento de Soberanía Sanitaria que provocó una fuerte reacción del establishment.

Al unísono, la dirigencia sindical y las Cámaras Privadas salieron a pedir  mayor aporte de trabajadores y patrones, aumento en las cuotas de las prepagas y, en última instancia, más subsidios del Estado. Esta sinergia no es casual. La alianza estratégica entre la seguridad social sindical y la medicina privada los convierte en socios entrañables.

El 80% de las prestaciones de las obras sociales las realiza la medicina privada. Pensamos que esta  reacción desmedida es un síntoma de la fragilidad del sistema. Promovemos una gran convocatoria a todas las fuerzas sanitarias para que  la Medicina Privada deje de ser  el sector dominante, el que imponga las reglas del juego. Desde Fesprosa venimos impulsando tanto en el Movimiento por el Derecho a la Salud como en el Acuerdo Multisectorial por los 15 puntos un debate sobre el sistema de salud argentino con participación de todos los sectores y actores para construir participativamente un Sistema Único, Universal, Integral e Integrado en redes de atención, Eficiente y Transparente.

¿Cómo ve la propuesta contenida en el documento de soberanía sanitaria?

-En el primer párrafo, el mismo se define en la polaridad derecho-mercancía y a favor de la universalidad. Sin embargo, a la hora de hacer operativas esas definiciones, el Sistema Nacional Integral (SNISA) propuesto acepta la convivencia de tres sectores que tienen distintas bases: el sector público, basado en la universalidad y el derecho de ciudadanía; el sector de la cobertura social vinculada al trabajo en blanco; y la medicina privada, basada en la capacidad de pago, donde claramente la salud es una mercancía. Estos dos últimos, como decía antes, profundamente imbricados.

En lugar de avanzar sobre alguno de estos sectores, el sistema propone su coordinación. Así que no se trataría de una reforma de fondo ni de la creación de un sistema universal, sino una nueva propuesta de coordinación entre los  subsectores que conforman hoy el sistema de salud argentino.

Si apoyamos la necesidad de  una ley nacional de salud y que una reforma constitucional que incorpore a la salud como derecho humano, cosa que la Constitución de 1994 omitió.

¿Piensa que da respuestas a la crisis del sistema?

- Sin dudas, es positiva la  formulación  que habla de aumentar la inversión directa en salud del Estado nacional a través de la creación de un fondo nacional de salud, pero no hay especificidad del volumen de ese aumento ni de los mecanismos de conformación del fondo.

Para nosotros  es clave  la inversión del Estado nacional en infraestructura, equipamiento y recursos humanos, financiados por Nación.. Los primeros atisbos se vieron en el involucramiento de Nación en el manejo de la pandemia, la construcción de hospitales modulares y el apoyo financiero a determinados tipos de contrataciones temporarias. La definición de inversión directa del Estado nacional en hospitales de alta complejidad en las provincias va en esa dirección y también lo consideramos de gran importancia.

¿Cuáles son los puntos que resaltaría como positivos y cuales las insuficiencias?

-Ya mencionamos la definición a favor del aumento de la inversión estatal federal. Añadimos la política de medicamentos  que se basa en el relanzamiento de la ANLAP y la producción publica de medicamentos.

Otro párrafo que coincide con los 15 puntos es la paritaria nacional de salud. No deja de ser reconfortante después de haber batallado por más de 20 años en soledad que en un  documento como el que analizamos aparezca  esta formulación. Obviamente, habrá que bajarla a tierra. Los trabajadores de la salud la tomamos como propia y la hacemos nuestra bandera.

¿Y qué otros puntos le gustaría recalcar?

El documento también tiene definiciones generales sobre otros ejes temáticos: salud y género; salud, ciencia y tecnología; salud laboral, salud y saberes ancestrales; salud, niños y adolescentes; salud escolar; y salud de las personas mayores. Obviamente son todas definiciones generales con las cuales, aún con matices, tenemos un acuerdo global.

En particular, ¿Qué opina sobre el impacto de la pandemia en la seguridad social y el sector privado? ¿Son razonables sus reclamos sectoriales?  

-Durante la pandemia los ingresos del sector privado/seguridad social disminuyeron por la vía de la rebaja salarial en los estatales y la pérdida de puestos de trabajo en el privado. El Estado salió a auxiliarlos con subsidios directos y desgravación impositiva, las ATP y el bono estímulo. Pero no hay ninguna evidencia de que el sector privado y la seguridad social hayan aumentado sus gastos netos durante la pandemia. El aumento de prestaciones COVID contrastó con una postergación fenomenal de otras prestaciones de baja y alta complejidad.

Nos llama la atención que un sector del sindicalismo empresarial vuelva a poner en agenda la disminución del salario real de los trabajadores por la vía de un aumento de aportes para subsidiar sus negocios. Para nosotros la universalidad debe ser  financiada por rentas generales y una reforma impositiva progresiva.

¿Le parece oportuno lanzar este debate en plena pandemia?

-Desde Fesprosa retomamos el ítem 6 de los 15 puntos: “Promover un debate participativo sobre el sistema de salud argentino con participación de todos los sectores y actores para construir participativamente un Sistema Único, Universal, Integral”. La pandemia demostró que la cenicienta del complejo sanitario argentino, el sistema público de salud, estuvo en primera fila y le puso e pecho a las balas. Los que no quieren debatir ahora las reformas esperan que la marea baje y la opinión pública olvide la necesidad imperiosa de fortalecer el sistema público de salud. Por eso es que urge convocar a este  debate  con los representantes de los trabajadores, de los territorios, de las organizaciones sindicales y sociales, de la universidad, de los estudiantes, de la ciencia de la salud. Así podremos dar  los primeros pasos en dirección de reformar un sistema fragmentado y desigual como el que rige hoy la salud en Argentina.

miércoles, 27 de enero de 2021

Paro en Tucumán: Trabajadores de salud llevan 16 meses con salarios congelados

La medida, que lleva más de 15 días y se cumple con un alto acatamiento en los diferentes efectores de la provincia, es con concurrencia y quite de colaboración en reclamo del incumplimiento de los compromisos paritarios y una recomposición salarial.


La protesta, que es impulsada por el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (Sitas Fesprosa), comenzó el jueves 7 de enero y no afecta a las guardias de urgencias.

Adriana Bueno, secretaria general del gremio SITAS Fesprosa y secretaria gremial de Fesprosa, explicó: “Con un alto acatamiento, continuamos con el paro por tiempo indefinido ante la falta de soluciones, ya que la respuesta del gobierno es la persecución a los trabajadores que estamos reclamando por nuestros derechos”.

Por su parte, el Dr. Julián Nassif, sostuvo: “Con muchísimo dolor tenemos que decir que la continuidad del incumplimiento en el que incurre el gobierno de la provincia con respecto al acta acuerdo y la decisión de no dialogar es lo que determina el acrecentamiento de las medidas de fuerza desde nuestro sector”.

A diferencia de estos últimos días, el 28 y 29 el paro será sin concurrencia y se decidirá cómo continúan las medidas la próxima semana. “El único y máximo responsable de esta situación que se da en el sistema de salud es el gobernador de la provincia que, en una actitud absolutamente ilegítima, viola un compromiso firmado. Hasta hoy llevamos 16 meses continuos con nuestros salarios congelados. Los sueldos básicos del sector de salud están inamovibles desde septiembre de 2019. Eso provoca que el sueldo final de bolsillo pierda el 50% de su valor”, agregó Nassif.

Mientras, la secretaria general de SITAS Fesprosa se refirió a los sumarios y denuncias penales que recayeron sobre algunos trabajados sanitarios. “Ni los sumarios, ni las denuncias penales callaran nuestros reclamos. Los trabajadores de la salud estuvimos en nuestros lugares de trabajo sin la vacuna, con pésimos elementos de protección personal, con pánico. Exigimos ser los primeros en ser convocados a la discusión salarial y de condiciones laborales”, indicó.

Durante esta semana hubo asambleas, jornadas de lucha y protesta en hospitales de la capital tucumana. "Estamos con acciones de visibilización en cada lugar de trabajo por la falta de cumplimiento del acta acuerdo. El sueldo no alcanza ni para medio mes y arriesgamos nuestras vidas y la de nuestras familias. No nos resignamos al maltrato y sometimiento. Por eso continuamos con el paro por tiempo indefinido”, concluyó Bueno.



viernes, 22 de enero de 2021

Fesprosa acompaña el reclamo de los trabajadores del Hospital Lacarde

La Federación hace llegar su apoyo solidario a los compañeros y compañeras del Hospital Larcade de San Miguel.


Los trabajadores de salud vienen sufriendo atropellos por parte del municipio. Recortes injustificados de salarios, eliminación de la carrera profesional y persecución a quienes reclaman por sus derechos. En una gran asamblea de todo el personal se decidió enfrentar la situación con la movilización unitaria.

Fesprosa se pone disposición y acompaña los reclamos de los trabajadores.



jueves, 21 de enero de 2021

La vacunación del Presidente

Más allá del orgullo de que Alberto Fernández haya elegido al Posadas para vacunarse contra el COVID-19, las y los trabajadores del hospital demandan respuestas concretas a sus históricas demandas.


Como gremio representante de los trabajadores de la salud pública, Fesprosa está orgullosa de que el Presidente de la Nación haya elegido al Hospital Posadas para vacunarse.

Con sus 84 camas de terapia y casi 5.000 trabajadores, el Posadas fue y es parte de la primera línea en la lucha contra la pandemia.

El martes pasado, la presidenta de Fesprosa, María Fernanda Boriotti, junto a la representante de los trabajadores y profesionales del hospital, Mirtha Jaime, pidieron al Ministerio de Salud en una entrevista que fue hecha pública una solución para los problemas que aquejan a los trabajadores de este hospital.

Las 200 reincorporaciones fueron un paso adelante, obtenidas con la lucha luego de cuatro años de desastre macrista. Pero hay problemas graves que subsisten. En primer lugar, la pandemia ha dejado más de 1.000 trabajadores infectados y 5 fallecidos. Disponer hoy de las dos dosis de la vacuna abre un camino de esperanza en la protección de los trabajadores de la salud.

Pero, como decíamos más arriba, persisten severos problemas laborales. Hoy, el 90% del personal está precarizado. Hace años que los trabajadores vienen reclamando un Decreto de Necesidad y Urgencia que permita el pase a planta de aquellos que ya se están por jubilar sin lograr la estabilidad laboral. Esta reivindicación fundamental se une al problema de los bajos salarios.

La paritaria de los profesionales de los hospitales nacionales no fue convocada, y los arreglos salariales de los gremios generales del Estado les han hecho perder más del 10% del salario.

El Posadas necesita hoy, amén de la respuesta simbólica de vacunarse allí el Presidente de la Nación, respuestas políticas concretas que den satisfacción a la justa demanda de quienes son el alma del hospital.


Fesprosa San Luis rechaza la tercerización del trabajo en el sistema sanitario

Ante las versiones de afiliados pertenecientes a la Carrera Sanitaria Provincial, informándonos que se les habría pedido la renuncia al régimen de CS para comenzar a pertenecer a un nuevo modelo de contratación, la Comisión Directiva de APTS Fesprosa, desea realizar un llamado de atención a todos los trabajadores sanitarios y a la comunidad de San Luis.


Desde el mes de julio a través de un instrumento legislativo, se ha dado comienzo a una nueva SOCIEDAD DEL ESTADO que gestionará el nuevo hospital RAMÓN CARRILLO, y otras dependencias que pertenecen hoy en día a la gestión del gobierno provincial. Este nuevo ente regularía las contrataciones de este hospital y de todos los que se inauguren de ahí en más. Esta CD insta a las autoridades del gobierno provincial a dejar sin efecto esta SOCIEDAD DEL ESTADO. Quienes pertenecemos a la Carrera Sanitaria desde sus inicios, hemos visto y vivido en persona las primeras grandes promesas de un sistema laboral prometedor, y hoy somos la provincia con mayor precarización laboral a nivel nacional.

Motiva esta declaratoria la importancia de defender la salud pública y la salud como un derecho, y que si bien es un sistema de salud full time que se ha logrado en San Luis desde la década del 90, aún posee muchas fallas, como son los contratos cada tres meses, La dedicación, el compromiso y la capacidad de resolución de los profesionales y técnicos de CS al estar al. Pie del cañón las 24 horas y los 365 días del año, permiten al pueblo de San Luis encontrar respuesta sanitaria a todos los problemas de salud de los habitantes de esta bendita provincia. Y como para muestra basta un botón, no tenemos más que mirar este momento de pandemia y ver cuál es la respuesta del sistema de salud de CARRERA SANITARIA….ejemplo de atención a la ciudadanía.

Poniendo otro modelo de contratación, sin consultar ni proponer un trabajo en conjunto con los representantes sindicales de los trabajadores, será un nuevo error del que será difícil volver. Si a través de esta Sociedad del Estado, se precarizarán AÚN MÁS a los profesionales y técnicos de la salud puntana, queremos expresar que no hay otro camino que avanzar sobre la ESTABILIDAD LABORAL que venimos solicitando hace más de diez años y de avanzar en una PARITARIA NACIONAL DE SALUD donde todas las partes se encuentren incluidas. Eso es la democracia. Sin sindicatos, no hay democracia.

No deja de asombrar tampoco a esta Comisión Directiva que se trate de comenzar con un nuevo modelo de salud pública sin consultar a sus efectores y a sus representantes.

A nuestros afiliados, los instamos a estar en actitud de ALERTA, este proceso nos preocupa profundamente. En esta etapa intencionalmente silenciosa, nos debemos encontrar más unidos que nunca. No solo se tratará de defender nuestros derechos laborales, se tratará d la defensa de la salud pública y del derecho a la misma, pero por sobre todas las cosas, se tratará de que entre todos analicemos y sigamos minuciosamente este proceso para que, en cumplimiento de la constitución, EL ESTADO SEA QUIEN TIENE LA OBLIGACION DEL DERECHO A LA SALUD DE SUS PUEBLOS.

miércoles, 20 de enero de 2021

Fesprosa se reunió con el Ministerio de Salud de la Nación

La Federación reclamó un bono de $20.000 mensuales para el 2021 y reitero el pedido de una paritaria nacional de salud.


En el día de ayer, 19 de enero de 2021, se reunió el Consejo Ejecutivo Nacional de FESPROSA, representado por María Fernanda Boriotti, Jorge Yabkowski y Mirtha Jaime, con el Ministerio de Salud, representado por el viceministro Arnaldo Medina y el secretario Alejandro Collia.

En cuanto a la temática, se abordó lo siguientes:

En primer lugar, se presentó el pedido oficial de prolongación del bono para todo el 2021 y la elevación de su monto a $20.000 mensuales. En adjunto, enviamos la nota oficial con el recibido. La respuesta del Ministerio fue que veían altamente improbable que dicho pedido fuera a tener recepción favorable en el Ministerio de Economía y demás áreas del Gobierno con poder de decisión.

Con respecto a la paritaria nacional de salud, el Ministerio coincidió en que sería un arma importante para recuperar los recursos humanos en el sector público pero que solo veían la posibilidad de su convocatoria para el fin de la pandemia. Nuestra delegación insistió en que la pérdida del salario real en todas las jurisdicciones y la jurisdicción nacional en el año 2020 tenía que ser solucionada con una intervención directa del Estado nacional. En tal sentido, si no se convocaba a la paritaria inmediatamente y se rechazaba la idea del bono, la pérdida salarial continuaría, dada la política de restricción de las jurisdicciones. Se puso como ejemplo el ámbito nacional, donde no se convoca a la paritaria del 1133. El aumento acordado por los gremios centrales del Estado provocó una pérdida salarial cercana al 10%. En ese marco, exigimos nuevamente la convocatoria a dicha paritaria junto a la necesidad de introducir en su agenda un adicional específico para el personal de salud que sirva no solo para el ámbito nacional sino como señal política a las negociaciones paritarias en las jurisdicciones.

La respuesta del Ministerio fue que para marzo tenían pensado convocar una reunión nacional para lanzar el Plan de Talento Humano con discusiones a nivel regional. Esta respuesta, a nuestro juicio, tanto en el tema bono como en el tema paritario, fue totalmente insuficiente.

Con respecto al documento impulsado por la vicepresidenta y la Fundación Soberanía Sanitaria sobre la reforma del sistema de salud, el Ministerio planteó que a nivel personal el conjunto de los funcionarios del área coincidía con sus lineamientos y veían con muy buenos ojos el lanzamiento del debate. Respecto a la oportunidad, lo consideraban prematuro porque veían muy difícil, en el marco de la aparición de la segunda ola de la pandemia, hacer un debate nacional sobre la reforma del sistema de salud.

Con respecto al plan de vacunación, confirmaron que los contratos firmados por Argentina incluyen 51 millones de dosis con varios proveedores, que el contrato con Pfizer lo ven definitivamente caído, que el compromiso con la vacuna Sputnik V, primera y segunda dosis, por 1 millón de dosis, llegaría durante el mes de febrero y se incorporarían a los mayores de 60. Con este millón de dosis se completaría la vacunación de los trabajadores de salud y comenzaría la vacunación de los otros grupos de riesgo. Para marzo/abril está prevista la llegada de la vacuna AstraZeneca y los demás proveedores con los cuales se está negociando, incluido el COVAX. Argentina elegiría, dentro del menú, del COVAX la vacuna de AstraZeneca. Ellos plantearon que el ritmo de vacunación es aceptable, el nivel de efectos adversos es bajo. Nosotros planteamos que es más alto, según nuestro registro, de lo que se informa oficialmente, pero que coincidíamos en que no habíamos observado ningún efecto grave que requiriese hospitalización.

Señalamos las incongruencias de vacunar personal no sanitario a través de contactos políticos como ha ocurrido y fue denunciado por FESPROSA en las provincias de Catamarca y La Rioja. Así como el faltante de vacunas en algunas regiones, como por ejemplo en la ciudad de San Lorenzo en Santa Fe, obligando a los trabajadores de la salud a trasladarse a Rosario para ser vacunados.

Con respecto al Hospital Posadas, se acordó una reunión de trabajo sobre el tema de los reincorporados con la presencia del Dr. Collia, el Dr. Devani, el director del hospital y la directora de Recursos Humanos del establecimiento para zanjar definitivamente el tema de los recontratos y las antigüedades y el reconocimiento en planta de los reincorporados. Por otro lado, volvimos a plantear el reclamo de un Decreto de Necesidad y Urgencia para proceder al pase a planta de todo el personal precarizado del hospital. Reiteramos el pedido de convocatoria a la paritaria del decreto 1133 y la necesidad de un aumento para salud por encima de lo acordado por el Estado y los gremios de la administración central, tanto en el Posadas como en el resto del ámbito nacional, Hospitales Samic y residentes nacionales, dado que si efectivamente quedaba el aumento acordado como el que se firmó en la paritaria nacional, a la pérdida acumulada durante el macrismo se iba a agregar  una pérdida adicional del 10% del valor del salario para el 2021.

Por último el Ministerio informó que se encuentra en preparación una guía nacional para la aplicación de la ley de IVE 27.610.

La reunión, según criterio de la delegación de Fesprosa, cumplió con el objetivo de exponer la plataforma de la Federación de cara al 2021

lunes, 18 de enero de 2021

El conflicto salarial en salud se extiende a todo el país

Con 70.000 infectados, 500 fallecidos y salarios congelados, los trabajadores de la salud profundizarán esta semana sus reclamos.


En Santa Fe el gremio mayoritario, Siprus Fesprosa no fue convocado por el gobierno de Perotti, el que negocia una oferta insuficiente con el gremio minoritario. Las bases de Siprus votaron masivamente un paro de 72 horas que se llevará a cabo del 19 al 21 de enero. En Tucumán la medida de fuerza de SITAS Fesprosa en reclamo de recomposición salarial se lleva a cabo por tiempo indefinido. Exigen el cese del sumario y que se retrotraiga el traslado de dos delegados del Hospital Centro de Salud, el más grande de la provincia, castigados por reclamar sus derechos laborales.

En Rio Negro, la delegación de Fesprosa y el movimiento de trabajadores hospitalarios Autoconvocados realizó una movilización regional el viernes en General Roca, y llevará  cabo otra el jueves 21 en la ciudad de Viedma. La recuperación del salario perdido en 2020 encabeza los reclamos.

También en el AMBA está latente la situación de conflicto. Las asambleas de diversos hospitales de CABA rechazaron el acuerdo a la baja firmado por los gremios oficiales con el gobierno de Rodríguez Larreta. En tanto en Buenos Aires, la CICOP exigió la convocatoria a la paritaria profesional para cerrar los acuerdos salariales de 2020. En el Hospital Posadas los trabajadores nucleados en CICOP Fesprosa declararon insuficiente el acuerdo con Nación que firmaron los gremios de la administración central, el cual provocó una pérdida del 10% en los salarios de los profesionales de la salud.

La presidenta de Fesprosa, María Fernanda Boriotti, a la vez que reiteró el pedido de convocatoria  a una paritaria nacional de salud, afirmó: “El Estado nacional debe dar un paso adelante y en esa emergencia prolongar el bono estimulo para todo el 2021 llevándolo a $20.000 mensuales”.

“La segunda ola encuentra a un personal sanitario público golpeado por las secuelas del COVID y los fallecimientos, agotado por la falta de licencias y desmoralizado por las rebajas del salario real. Es el momento de que el Gobierno nacional y de todas las provincias y municipios den un paso al frente y pasen de los elogios vacíos a los hechos concretos”, finalizó.



martes, 12 de enero de 2021

Cipolletti: Autoconvocados de Salud deciden no asistir a una reunión con el gobierno

Finalmente, la reunión organizada para el día de hoy fue suspendida por el gobierno provincial. Sin embargo, los trabajadores de salud expresaron su disconformidad debido a que las autoridades no habían presentado una propuesta en relación a lo comprometido en el mes de diciembre.


En un comunicado de prensa expresaron: "En la reunión realizada en Cipolletti el 22 de diciembre pasado (las autoridades provinciales) propusieron un esquema para pasar las sumas no remunerativas a remunerativas en un proceso de 5 años (cabe aclarar que el 60% del sueldo de los trabajadores de salud es en negro).

Luego de una larga exposición, se comprometieron a enviar la propuesta para nuestro análisis y posterior discusión en la reunión fijada para éste martes 12/01, pero lamentablemente, y luego de alguna reunión con la Gobernadora, no lo enviaron", señalaron.



lunes, 11 de enero de 2021

En 2021 hay que reparar la deuda con la salud pública invirtiendo en sus trabajadores

El estado argentino en sus tres niveles contrajo una enorme deuda con los trabajadores de la salud  en 2020. Tuvimos 72.000 infectados y 500 muertos. Los salarios del sector público perdieron un 7% en términos reales, a pesar del paliativo insuficiente  del bono estímulo y la irrelevante exención de ganancias para las guardias COVID.


En el comienzo de la pandemia los temas centrales en el  Consejo Federal de Salud (COFESA)fueron las camas y los respiradores. Hoy son las vacunas. A pesar de las promesas, los aplausos y los agradecimientos, en el máximo órgano rector de las políticas de salud no se habla del recurso humano, de los trabajadores. Los sindicatos del sector hace años que esperamos  nos convoquen a una reunión del COFESA para dar nuestra opinión y hacer sentir nuestros reclamos.

Saludamos la intención de algunos sectores del gobierno de lanzar un debate sobre la reforma de nuestro sistema de salud. Y decimos que no habrá reforma sin poner en el centro el sistema público y dentro de él a los trabajadores.

Hace años venimos reclamando una paritaria nacional de salud que fije un piso de derechos en un sistema desigual y fragmentado.

No podemos seguir esperando .La segunda ola de la pandemia ya está entre nosotros. El equipo de salud está golpeado por las secuelas sicológicas y físicas del COVID, agotado por la falta  y/o postergación de las licencias y profundamente decepcionado por la rebaja de sus salarios.

ES INDISPENSABLE UN SIGNO CLARO Y CONTUNDENTE DEL GOBIERNO NACIONAL QUE FIJE UN RUMBO DISTINTO EN LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS .ES POR ELLO ,QUE EN EL CAMINO DE LOGRAR  PARITARIAS QUE AUMENTEN  EL SALARIO  Y AVANCEN EN LA DESPRECARIZACION LABORAL, EXIGIMOS LA CONTINUIDAD DEL BONO ESTIMULO PARA TODO EL 2021,LLEVANDOLO A 20.000 PESOS MENSUALES PARA EL TOTAL DE LOS 450.000 TRABAJDORES DE LA SALUD PÚBLICA, ,OCUPEN EL LUGAR QUE OCUPEN DENTRO DEL EQUIPO DE SALUD.

Decimos con toda claridad que el estímulo debe ser para el sector público. El sector privado ha recibido en la pandemia todo tipo de subsidios. Se pagó con fondos públicos el bono a sus trabajadores, se eliminaron los aportes patronales, las clínicas fueron favorecidas con los ATP y las obras sociales recibieron compensaciones de 1000 a 2000 millones de pesos  mensuales. No creemos en los lamentos de las patronales sanitarias.

Sabemos que las paritarias, con aumentos en blanco y políticas de desprecarización son el verdadero camino para defender los ingresos de los trabajadores. Pero seguimos en emergencia y el estado nacional debe ponerse al frente  con una inversión que si bien es importante, está por debajo de  cualquier vencimiento de nuestra deuda externa. Se trata, en definitiva, de una opción política .

 

BONO ESTIMULO DE 20.000 PESOS PARA LOS 450.000 TRABAJADORES DEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD.

PARITARIA NACIONAL PARA LOGRAR UN  INGRESO BASE DE 79.000 PESOS, SIMILAR A LA CANASTA FAMILIAR DE CONSUMOS MINIMOS.

PASE A PLANTA Y EXENCION DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SALUD.

domingo, 3 de enero de 2021

Fesprosa se expresó sobre las declaraciones del Ministerio de Salud sobre la Sputnik V

El ministro de Salud de la Nación desmintió una campaña sobre presuntos efectos adversos de la Sputnik V circulante en los últimos días.


Ginés González García señaló que de los 317 casos reportados, el 99,3% se clasificaron como leves o moderados, y la presencia de fiebre, cefalea o dolor muscular, como síntoma único o combinados, representó el 80% del total de los eventos reportados.

Ante estas afirmaciones, FESPROSA declara que:

  1. Tiene constancia de que la aplicación de la vacuna Sputnik V ha causado en un grupo de trabajadores efectos colaterales leves moderados y en algunos casos intensos.
  2. Que se comunicó con el viceministro Arnaldo Medina para expresarle esta inquietud. Que asimismo afirma que la campaña no debe suspenderse pero si debe intensificarse la vigilancia epidemiológica sobre los efectos adversos.
  3. La utilización política de esta situación por parte de algunos medios es tan nociva como la minimización de la misma por parte de algunos funcionarios oficiales.

Otra vez los trabajadores de la salud estamos poniendo el cuerpo y nos negamos a ser carne de cañón de operativos espurios.