domingo, 31 de enero de 2016

GREMIO DE SALUD DE ARGENTINA FESPROSA MARCHARÁ A LA EMBAJADA DE NUEVA ZELANDA ESTE JUEVES 04/02 CONTRA TRATADO TRANSPACÍFICO

EL GREMIO NACIONAL DE SALUD FESPROSA SE MOVILIZARÁ ESTE JUEVES 4 DE FEBRERO CONTRA EL TRATADO TRANSPACÍFICO (TPP) EN DEFENSA DE LA DEMOCRACIA, LA SOBERANÍA NACIONAL Y LA SALUD PÚBLICA

La Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) anunció hoy que se movilizará este jueves 4 de febrero contra el Tratado Transpacífico (TPP) en sintonía con la convocatoria de la Internacional de Servicios Públicos (IPS), que con su secretaria general Rosa Pavanelli a la cabeza, convocó a esta jornada de protesta. La FESPROSA, en conjunto con el Colectivo Andrés Carrasco y otras organizaciones sociales, realizará la manifestación las 17 horas en la puerta embajada de Nueva Zelanda, situada en Carlos Pellegrini al 1400, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en coordinación con gremios "hermanos" de la ISP del Cono Sur y organizaciones sociales y de profesionales y trabajadores de la salud del Perú.

"Para ese día, está prevista la firma del Tratado Transpacífico (TPP) en Nueva Zelanda, después de siete años de negociaciones secretas signadas por el lobby de las multinacionales. La ISP sostiene que el tratado vulnera la soberanía nacional al implantar cláusulas que limitan el poder de regulación de gobiernos y parlamentos en favor de las multinacionales. El tratado crea un tribunal extraterritorial de solución de controversias que significa un brutal menoscabo para las justicias nacionales. Sólo las filtraciones a través del wikileaks permitieron romper el secretismo y acceder a parte de las 5000 fojas de la que consta el tratado", explicó el presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski, gremio que representa en Argentina a más de 30 mil trabajadores de la salud.

En particular, con respecto a la salud, la ISP sostiene lo siguiente:

El TPP limitará el acceso a los medicamentos necesarios. Médicos Sin Fronteras ha descrito el acuerdo como "el pacto de comercio más dañino jamás realizado en contra del acceso a los medicamentos en los países en desarrollo". La cláusula sobre patentes, impuesta por las corporaciones farmacéuticas, significará que los medicamentos sólo serán accesibles a un gran costo para los contribuyentes o individuos después de muchos años de su lanzamiento. Incluso el primer ministro de Nueva Zelanda, John Key, un fuerte promotor del acuerdo, ha admitido que el TPP provocará un aumento en los costos de los medicamentos para el público en general. El acceso a medicamentos esenciales y la capacidad de los gobiernos de decidir qué medicamentos se subvencionan son componentes importantes de las políticas universales para el cuidado de la salud. El TPP amenaza la salud como un derecho humano, poniendo a las ganancias por encima de las personas.

El aumento de los costos de los medicamentos impactará sobre las finanzas públicas y aumentará la deuda pública, que el sector privado utilizará como justificación para una mayor privatización y austeridad. El TPP minará la legislación de salud pública. El acuerdo exige a los gobiernos crear un mecanismo formal para dar entrada de la industria del tabaco. Esto está en franco contraste con el tratado del tabaco de la OMS, que insta a los gobiernos a proteger su legislación de la influencia corporativa. Este acuerdo prioriza claramente el comercio sobre la salud y hará que, para los gobiernos, legislar en materia de salud en favor del interés público sea cada vez más difícil.

ENTREVISTAS > Jorge Yabkowski, 155-121-5179 (Presidente FESPROSA)

PRENSA > Marcos Viancheto 155-340-0973

Prensa Red > La UTS-FESPROSA denunció “precarización laboral extrema” en hospital municipal de Villa Carlos Paz >

http://www.prensared.org.ar/35801/la-uts-denuncio-precarizacion-laboral-extrema-en-hospital-municipal-de-villa-carlos-paz

La UTS denunció “precarización laboral extrema” en hospital municipal de Villa Carlos Paz

27 de enero, 2016

En el marco del conflicto que mantiene el servicio de guardia del hospital municipalGumersindo Sayago de Villa Carlos Paz con el gobierno que encabeza el intendenteEsteban Avilés, desde la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS-FESPROSA) denunciaron“precarización laboral extrema” y se comprometieron a trabajar para revertir esa situación.

Ariel Gómez, Secretario General de la UTS-CTA, confirmó que mantuvo un encuentro días pasados con profesionales que se desempeñan en el nosocomio local.

“Fue una reunión fructífera, quedaron en organizarse, unirse y empezar a reclamar los derechos que les corresponden”, dijo al programa radial Colectivo VillaNos (100.7), y advirtió que, “no se puede concebir de ninguna manera que el profesional de la salud, el que más responsabilidades tiene en el acto médico, sea el más precarizado”.

“Vamos a sumarnos a esa lucha y vamos a defender esos derechos que están siendo avasallados por el municipio de Carlos Paz, que es un municipio rico que tendría que valorar a los trabajadores y profesionales de la salud que están tan precarizados”, afirmó.

En ese sentido, subrayó que el principal problema es que “un alto porcentaje de trabajadores están en situación de contrato de locación de servicios, lo que significa precarización extrema. Ninguno puede tener ART, vacaciones, jubilaciones, licencia por enfermedad, aguinaldo, ni antigüedad ni carrera sanitaria, que son todos derechos que se han conquistado hace mucho tiempo”.

Gómez trabaja en el Hospital Domingo Funes (es médico pediatra), y aseveró que en el Sayago “hay compañeros que tienen más de ocho o nueve años de locación de servicios. Tienen una vocación de servicio admirable, una calidad humanada tremenda y tienen puesta la camiseta del Sayago, pero las autoridades municipales no valoran eso”.

Adelantó que los trabajadores del Hospital “van a elegir delegados gremiales, y vamos a empezar un plan de negociaciones”.

Hacia fines del año pasado, la crisis en el Sayago explotó por el atraso en el pago de las guardias. Los trabajadores iniciaron medidas de fuerza y lograron que el municipio saldara la deuda.

“Pagaron después de la medida de fuerza. Fue una reacción inmediata. Después algunos contratos no se han renovado, y otros sí pero por tres meses. O sea, estabilidad laboral cero, ya que a los tres meses te pueden echar. Defender la estabilidad laboral es uno de los retos que tenemos como gremio”, finalizó.

La Jornada Web – Villa Carlos Paz.-

www.prensared.org.ar

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Carlos Paz

La UTS denunció “precarización laboral extrema” en el Hospital Municipal Sayago

Miércoles 27 de enero de 2016, por Corresponsalía Córdoba *

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En el marco del conflicto que mantiene el servicio de guardia del Hospital Municipal Gumersindo Sayago de Villa Carlos Paz con el gobierno que encabeza el intendente Esteban Avilés, desde la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS-FESPROSA) denunciaron “precarización laboral extrema” y se comprometieron a trabajar para revertir esa situación.
Ariel Gómez, Secretario General de la UTS-CTA, confirmó que mantuvo un encuentro días pasados con profesionales que se desempeñan en el nosocomio local.
“Fue una reunión fructífera, quedaron en organizarse, unirse y empezar a reclamar los derechos que les corresponden”, dijo al programa radial Colectivo VillaNos (100.7). Y advirtió que, “no se puede concebir de ninguna manera que el profesional de la salud, el que más responsabilidades tiene en el acto médico, sea el más precarizado”.
“Vamos a sumarnos a esa lucha y vamos a defender esos derechos que están siendo avasallados por el municipio de Carlos Paz, que es un municipio rico que tendría que valorar a los trabajadores y profesionales de la salud que están tan precarizados”, afirmó.
En ese sentido, subrayó que el principal problema es que “un alto porcentaje de trabajadores están en situación de contrato de locación de servicios, lo que significa precarización extrema. Ninguno puede tener ART, vacaciones, jubilaciones, licencia por enfermedad, aguinaldo, ni antigüedad ni carrera sanitaria, que son todos derechos que se han conquistado hace mucho tiempo”.
Gómez trabaja en el Hospital Domingo Funes (es médico pediatra), y aseveró que en el Sayago “hay compañeros que tienen más de ocho o nueve años de locación de servicios. Tienen una vocación de servicio admirable, una calidad humanada tremenda y tienen puesta la camiseta del Sayago, pero las autoridades municipales no valoran eso”.
Adelantó que los trabajadores del Hospital “van a elegir delegados gremiales, y vamos a empezar un plan de negociaciones”.

“Siempre vamos con el diálogo primero. Vamos a intentar realizar convenios colectivos de trabajo para mejorar el tema de la precarización que es el tema puntual que hay que solucionar. Y si se agota el diálogo, se harán medidas de protesta”, expresó.
Hacia fines del año pasado, la crisis en el Sayago explotó por el atraso en el pago de las guardias. Los trabajadores iniciaron medidas de fuerza y lograron que el municipio saldara la deuda.
“Pagaron después de la medida de fuerza. Fue una reacción inmediata. Después algunos contratos no se han renovado, y otros sí pero por tres meses. O sea, estabilidad laboral cero, ya que a los tres meses te pueden echar. Defender la estabilidad laboral es uno de los retos que tenemos como gremio”, finalizó.
Fuente: www.lajornadaweb.com.ar; Nota correspondiente a la edición n° 401 del semanario La Jornada, del 24 de enero de 2015

* Equipo de Comunicación de la CTA Córdob
a

Medio: Agencia CTA | Menciona a: SIPROSAPUE - FESPROSA | Titulo: Los médicos serán convocados a una mesa salarial

Neuquén: Puja redistributiva

Los médicos serán convocados a una mesa salarial

Sábado 30 de enero de 2016, por Prensa FESPROSA *

Los médicos del sistema público de salud afiliados al Sindicato de Profesionales de la Salud Pública de Neuquén (SIPROSAPUNE-FESPROSA) realizaron una nueva jornada de protesta, y volvieron a marchar por las calles céntricas de la ciudad de Neuquén, reclamando ser incluidos en una mesa de diálogo.

La medida de fuerza comprendió la suspensión de tareas en consultorios externos y actividades programadas por 24 horas, pero manteniendo la atención en internación y guardias mínimas.
Por otra parte, el gobierno provincial confirmó que todos los gremios de Salud serán convocados a participar de las negociaciones que se iniciarán el 15 de febrero para discutir salarios y condiciones laborales.
"Cuando abordemos el escalafón de Salud se convocará a todos los gremios, incluidos Siprosapune y el Sindicato de Enfermería", indicó el ministro de Gobierno y Justicia, Mariano Gaido. El funcionario agregó que mantuvo una conversación informal con el secretario general del gremio de profesionales, César Dell’Ali, aclarando esa situación.
"No puede haber medida de fuerza diciendo que no han sido convocados si ya tuvimos diálogo con ellos explicando esto", consideró. Dell’Ali planteó que el escalafón de Salud debería tener su propia instancia de negociación y solicitó que se incluya al SIPROSAPUNE en la mesa tras indicar que, hasta ayer, no habían recibido convocatoria formal.
Fuente: www.rionegro.com.ar (Agencia Neuquén)

* Equipo de Comunicación de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA
)

Medio: Red Eco | Menciona a: FESPROSA | Título: La salud en estado de alerta

http://www.redeco.com.ar/nacional/trabajadorxs/17886-la-salud-en-estado-de-alerta

La salud en estado de alerta

Categoría: TRABAJADORES

Publicado: JUEVES 28 DE ENERO DE 2016

Desde hace tiempo, las condiciones laborales en la mayoría de los sectores se encuentran precarizadas. Tal es el caso del área de salud, donde los salarios están retrasados y la falta de insumos y los problemas edilicios dificultan aún más el trabajo de médicos, enfermeros y administrativos en hospitales de todo el país. Los ejemplos de Córdoba, Santa Fe y Buenos Aires. Red Eco Alternativo.

(Red Eco) – Buenos Aires / Córdoba – Desde la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de Buenos Aires (CICOP), los trabajadores vienen denunciando hace tiempo la situación en la que se encuentra el sector en todo el país, pero particularmente en la provincia. Tal como sucede en otros ámbitos, el cambio de color político del gobierno tanto nacional como local no ha modificado el contexto: “las medidas favorables a las corporaciones, los compromisos tomados en el exterior, las primeras señales de ajuste traducidas en la devaluación, el salto en el costo de vida, los topes y postergación de las paritarias, los despidos, los presupuestos con partidas sociales a la baja y la actualización de tarifas, muestran una dinámica que fomenta el conflicto social. Las medidas de criminalización de la protesta agregan elementos a un panorama poco alentador”, expresaron desde CICOP.
Específicamente en el ámbito sanitario bonaerense, afirmaron que continúa el conflicto en el Hospital San Martín, la falta de respuestas ante el cierre de la pediatría del Bocalandro, la no reapertura de la neonatología del Fiorito y las múltiples expresiones conflictivas en los municipios.
“Con el presupuesto ya aprobado, la postergación de las paritarias no tiene excusas”, aseveraron y agregaron que durante esta semana el gobierno sólo ha convocado a reuniones técnicas referidas a “condiciones laborales, no salariales” que recién serán debatidas en febrero.
De todos modos, en los últimos días, un grupo de representantes de CICOP pudo mantener un encuentro con la ministra de Salud provincial, Zulma Ortiz, y su jefe de gabinete, Roberto Chuit. Allí se trataron problemáticas referidas a los recursos humanos, infraestructura e insumos. En todos los casos, se acordó relevar los hechos y reclamos. En cuanto a la infraestructura, CICOP acercará un mapa de situación para abordar un plan de reparaciones. En relación al faltante de insumos, los funcionarios afirmaron estar consolidando la deuda con los proveedores además de buscar la mejor forma de restablecer los mecanismos licitatorios. A pesar de que las condiciones salariales no estaban en el temario, la asociación gremial dejó en claro que los bajos sueldos son la causa principal de la falta de personal profesional en guardias y plantas de muchos hospitales provinciales.
Más allá de esta reunión, desde la CICOP mantienen la movilización y el estado de alerta. Este sábado 30 de enero se harán asambleas en todas las secciones y un congreso de delegados en el que se debatirán los pasos a seguir. Hasta el momento los principales reclamos continúan siendo: “paritarias ya para discutir salarios y condiciones laborales; aumento salarial no inferior al 40% con cláusula de actualización; defensa de los derechos previsionales; no a los despidos en los municipios, todos en planta permanente; derogación del decreto que limita la aplicación de la ley 14.656 y negociaciones colectivas con inclusión plena de los profesionales de CICOP; partida presupuestaria de emergencia para salud”.

Córdoba y Santa Fe
Desde la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS-FESPROSA) denunciaron la situación de “precarización laboral extrema” en que se encuentran los trabajadores del Hospital Municipal Gumersindo Sayago de la localidad cordobesa de Villa Carlos Paz, en especial el servicio de guardia que mantiene un conflicto con el intendente Esteban Avilés.
Según explicaron, el principal problema es que “un alto porcentaje de trabajadores tiene un contrato de locación de servicios”, al igual que ocurre en muchas dependencias municipales, provinciales e incluso nacionales. Esto significa no tener ART, vacaciones, jubilaciones, licencia por enfermedad, aguinaldo, antigüedad ni carrera sanitaria.
Hacia finales del año pasado, la crisis en el Hospital Sayago había quedado en evidencia ante el retraso en el pago de las guardias. Esto hizo que los trabajadores iniciaran medidas de fuerza que culminaron recién cuando el municipio saldó su deuda.
“Pagaron después de la medida de fuerza. Fue una reacción inmediata. Después algunos contratos no se han renovado, y otros sí pero por tres meses. O sea, estabilidad laboral cero, ya que a los tres meses te pueden echar”, expresó Ariel Gómez, secretario general de la UTS-CTA.
También en Córdoba pero en la localidad de Santa María de Punilla hubo denuncias de trabajadores. En este caso se trató de amenazas a aquellas personas que manifestaron su preocupación por irregularidades en el Hospital Colonia Santa María.
Sucede que a principios de año comenzó a representarse la obra "Pabellón Tornú" en un pabellón de este nosocomio. La producción del espectáculo, cuya entrada tiene un costo de entre 180 y 205 pesos, está cargo de una empresa vinculada al Teatro Luxor y a la propia municipalidad.
Ante esta situación, desde la Unión de Trabajadores de la Salud de Córdoba se solicitó que se haga público el convenio de usufructo del espacio público entre la empresa y el Ministerio de Salud, ya que no se conoce su contenido ni el beneficio cierto para el hospital.
Además, la UTS aseguró que durante una reunión en la que se trataba esta temática los directores del Hospital Colonia Santa María concretaron intimaciones y agravios y le exigieron a Sofía Ahun, secretaria de Género y Derechos Humanos de UTS, que cesen las denuncias.
La UTS había dado cuenta de “la vulneración de los derechos de personas con padecimiento mental en la publicidad de dichos eventos, ya que se utilizaba el estigma social sobre la locura y la descalificación de los trabajadores a través de estereotipos siniestros como insumos para el éxito del espectáculo”.
Por su parte, los trabajadores de los laboratorios de los sanatorios PAMI I y II de Rosario, en Santa Fe, realizarán un paro este viernes 29 de enero por falta de insumos. Sólo se atenderán urgencias con una guardia mínima, pero no habrá atención de consultas programadas. Según denuncian, los laboratorios de los policlínicos PAMI I y PAMI II no tienen insumos para afrontar las labores cotidianas de los próximos días. Ante esta situación, se hará una medida de fuerza con el objetivo de exigir a las autoridades la normalización de la obra social y poder brindar el mejor servicio a todos los afiliados.

Fuentes: CICOP / UTS / ACTA-CTA / ATE

Medio: CTA Capital | Menciona a: FESPROSA | Título: FESPROSA promueve la acción unitaria en defensa de los derechos de los trabajadores y el Sistema Público de Salud >

http://www.ctacapital.org/fesprosa-promueve-la-accion-unitaria-en-defensa-de-los-derechos-de-los-trabajadores-y-el-sistema-publico-de-salud/

FESPROSA promueve la acción unitaria en defensa de los derechos de los trabajadores y el Sistema Público de Salud

ene 25, 2016 Redaccion Nacionales, Noticias 0

El día 20 de enero se reunió el Consejo Ejecutivo Nacional (CEN) de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la Repúbllica Argentina (FESPROSA-CTA) en la sede nacional de la Central de calle Lima 609 de la Capital Federal.

En la oportunidad, se aprobaron las siguientes resoluciones:

1) Emitir una declaración política sobre la coyuntura formulando las línea de acción de la Federación.

2) Condenar la criminalización de la protesta social y en el caso de la dirigente social Milagro Sala adherir a la declaración de APUAP, Regional Jujuy de FESPROSA.

3) Impulsar, a través de la recientemente obtenida Personería Gremial Nacional, la mejora en calidad de la negociación colectiva de todas las regionales.

4) Solicitar una nueva entrevista con el Ministro de Salud de la Nación para plantear nuestra posición sobre la defensa de la Red Pública de Salud, reclamar la paritaria nacional y el 82% móvil para los trabajadores de nuestro sector.

5) Promover acciones unitarias con toda la calase trabajadora en defensa de nuestros derechos. En particular, dentro de la CTA-A, impulsar la mejora del funcionamiento democrático de la Central planteando la necesidad de una reunión quincenal del Consejo Ejecutivo como ámbito de debate y toma de decisiones. Asimismo, solicitar la rendición detallada de ingresos y egresos a los organismos pertinentes.

6) A los fines de mejorar el posicionamiento externo de FESPROSA se resolvió ratificar la resolución adoptada oportunamente de que las regionales incorporen el nombre de la Federación junto a sus propias siglas en la comunicación interna y externa (Ejemplo CICOP-FESPROSA; SITAS-FESPROSA, etc.).

7) Continuar con el plan de capacitación con dos regionales en el primer semestre( San Luis y La Rioja) junto a los talleres de salud laboral. En el interín actualizar el programa de los cursos de capacitación.

8) Convocar a Congreso Ordinario y Extraordinario el día viernes 6 de mayo en la ciudad de Tucumán.

Declaración política

“Desde su fundación en 2005 FESPROSA sostiene una plataforma de acción y un programa que hoy siguen plenamente vigentes. En el proceso electoral de 2015 dicha plataforma fue presentada a todos los candidatos.

La misma se pronuncia en defensa de la red estatal de salud y exige el apoyo al Proyecto de Ley de Financiamiento del Sector Público que lleve el gasto en el área al 4% del PBI. Pide también la gratuidad absoluta de todas las prestaciones en el Sistema Público y el compromiso de suspender la financiación de planes focales con créditos de los organismos financieros internacionales.

El documento exige salarios iniciales iguales a la canasta familiar, el fin la precarización laboral, la creación de una paritaria nacional ,el apoyo al proyecto que lleva las jubilaciones al 82% móvil para los trabajadores de la salud y la derogación del impuesto al salario.

Otros puntos son la puesta en marcha de políticas efectivas para la producción pública de medicamentos, la plena vigencia de la libertad sindical y la derogación de la ley antiterrorista. FESPROSA también reafirma su compromiso socio ambiental rechazando la megaminería contaminante ,el fracking y reclamando la prohibición del glifosato.

A cuarenta y cinco días de asumido el nuevo gobierno el CEN reafirmó la vigencia de la plataforma. Es desde la lucha por su concreción que FESPROSA fijará sus posiciones políticas, con autonomía de los partidos, los patrones y los estados.

Los primeros pasos del gobierno nacional y de la mayoría de los gobiernos provinciales y municipales (de distinto signo político) no trajeron respuestas a los reclamos de los trabajadores: se han producido en un mes 29.000 despidos ,18.000 en el sector público y 11.000 en el privado. Mientras el proceso inflacionario no cesa los mecanismos para morigerar el impacto entre los trabajadores no comenzaron a funcionar. La reforma regresiva del sistema previsional en Tierra del Fuego,el desconocimiento del convenio colectivo de trabajo en Mendoza, la falta de respuestas a los reclamos en Jujuy,Santa Fe y Neuquen( en estas dos últimas con medidas de fuerza esta semana) van conformando un panorama que causa honda preocupación entre los profesionales y trabajadores de la salud.

El ajuste en curso augura la profundización de las acciones de lucha. En tal sentido la FESPROSA rechaza los intentos de criminalizar la protesta social para poner diques al conflicto. Con relación a la detención de la dirigente Milagro Sala el CEN hizo suya la declaración de APUAP-JUJUY sobre el tema.

El 11 de enero el Secretariado Nacional fue recibido por el nuevo Ministro de Salud,Dr.Jorge Lemus al que se le transmitieron la plataforma y los reclamos de FESPROSA. Sobre la mayoría de los puntos no hubo respuestas específicas. Sin embargo la delegación balanceó como positiva la apertura de un dialogo que nos fue negado por años durante la gestión anterior. Asimismo calificó como preocupantes las definiciones que hacen del Seguro Público de salud el eje de las políticas sanitarias y la defensa por parte del ministerio de la actitud antisindical de la conducción del Htal Garrahan en perjuicio de la FESPROSA. El CEN decidió solicitar una nueva entrevista centrada en tres ejes de reclamo: defensa del sistema público, paritaria nacional y apoyo al proyecto del 82% móvil para salud.

El CEN aprobó continuar el trabajo en común en el marco del Colectivo Andrés Carrasco y el apoyo a la campaña nacional por la prohibición del glifosato. Reafirmados nuestro programa político y nuestra plataforma serán las bases de FESPROSA las que determinen los cursos de acción tanto en el orden local como nacional.

FESPROSA promoverá acciones unitarias con todas las organizaciones dispuestas a defender el salario y las condiciones laborales de la clase trabajadora, aun con aquellas que se mantuvieron alejadas del conflicto durante el anterior gobierno.

Lo hará sin resignar las posiciones sostenidas estos doce años, polemizando con respeto manteniendo nuestra independencia de opinión y organizativa, y priorizando, en última instancia, la defensa de los intereses de los trabajadores y del Sistema Público de Salud”, concluye la declaración del Consejo Ejecutivo Nacional de FESPROSA fechado el 20 de enero de 2016.

* Equipo de Comunicación de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA)

Yebkowski (FESPROSA) en Clarín > SOS pediatras: casi no hay en los hospitales públicos >

http://www.clarin.com/sociedad/SOS-pediatras-hospitales-publicos_0_1513648946.html

SOS pediatras: casi no hay en los hospitales públicos

Un sistema en crisis

La profesión se “feminizó”. Y por los bajos sueldos y la violencia, las médicas migran al sector privado o eligen otras especialidades. Algunos servicios cerraron por la falta de personal.

Gisele Sousa Dias

Margarita Araya pasó 8 años estudiando Medicina, 4 años haciendo la residencia para ser pediatra y otros 2 años estudiando para ser especialista en Neonatología. Si ser médico siguiera siendo una profesión de prestigio, segura y de buen salario, Margarita –a poco de cumplir 50 años– debería estar tranquila. Pero no: es martes y está sola, completamente sola, haciendo la guardia en el Hospital Fiorito, en Avellaneda. En cualquier momento puede pasar lo que ya pasó: un bebé grave en un piso, otro recién nacido que no respira en otro piso, una sola Margarita. Tampoco es que cuando termine las 24 horas de guardia se olvidará de todo –de los padres que agreden, de que hay días en los que hace 36 horas corridas de guardia–: cuando salga deberá completar su sueldo trabajando en una clínica privada. Lo que le pasa a Margarita no es una historia excepcional: es una historia que explica por qué ya nadie quiere ser pediatra ni neonatólogo en un hospital público.

“Es un problema complejo que empezó hace varios años. Hoy, aproximadamente el 70% de los que se reciben de médicos son mujeres. La feminización de la profesión está haciendo que las especialidades que requieren largos viajes, atender emergencias, hacer 24 horas de guardia y en ambientes violentos estén siendo esquivadas”, explica Jorge Yabkowski, presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de Argentina. Y sigue: “Imaginemos una mujer de 35 años que, para ser pediatra en el sistema público, tiene que hacer guardias en González Catán un domingo. Su pensamiento es éste: tardo horas en llegar, el sueldo no es bueno y los padres agreden, muchas veces físicamente, porque quieren que atiendas primero a su hijo. Además, a veces tenemos que llevar lavandina porque los baños son lamentables, el estrés laboral es altísimo y encima tengo que pagarle a alguien para que cuide a mis hijos. Conclusión: o vas a trabajar a un consultorio privado o en vez de estudiar pediatría, te dedicás a la oftalmología o la dermatología”.

Leé también: Dos de cada diez médicos son víctimas de la violencia física de sus pacientes

El resultado es evidente: el servicio de pediatría del Hospital Bocalandro –que fue inaugurado como “materno infantil”– está cerrado. Lo mismo pasa en el Hospital de González Catán. Hay problemas en pediatría en el Oñativia y la neonatología del Hospital Fiorito está cerrada. En el Fiorito, además, no hay guardia de neo ni miércoles ni viernes ni sábado. “O sea, si uno de esos días llega una embarazada de urgencia pariendo un bebé prematuro, ese chico se muere”, dice Margarita. Acá, debería haber recién nacidos, pero sólo hay incubadoras y respiradores apilados. Y deberían oírse llantos, pero sólo se oye el eco de Margarita en un pabellón vacío.

Jorge Gilardi, obstetra y presidente de la Asociación de Médicos Municipales, agrega: “Una de las razones de la feminización de la profesión es el bajo sueldo: muchos varones se niegan a hacer pediatría porque hay otras especialidades más rentables. El déficit se explica por los bajos sueldos, por mandatos sociales que aún existen –a la mujer le dicen ‘cuidate, qué vas a estar haciendo guardia ahí’–, y eso se debe a la violencia que vive el equipo de salud en el hospital público. Entonces, muchos se van al sistema privado no sólo por la diferencia económica sino por la diferencia en las condiciones de trabajo: lo que buscan es un lugar donde tengan seguridad, insumos, tecnología, estructura edilicia. Entonces, el déficit de neonatólogos y pediatras ya es un problema de salud pública que necesita urgente políticas de salud pública”. Como ganan poco, el multiempleo –los llamados “pediatras taxi”, que van y vienen entre lo público y lo privado– suma otro elemento a un combo asfixiante. El problema es tan grave que hasta la Sociedad Argentina de Pediatría y Unicef se ocuparon del tema. La encuesta que hicieron a 1.000 profesionales mostró que 7 de cada 10 pediatras trabajan en 2, 3 o más lugares.

Cae el sol y Margarita se despide. Y dice una frase al pasar que muestra en su propia historia (ver aparte) cómo aquel orgullo de “M’hijo el dotor” se ha ido diluyendo: “Este año mi hija tenía que elegir qué estudiar. Por suerte no quiere ser pediatra”.

Testimonios

Dra. Araya: "Si no voy, no atiende nadie”

Hija de una ama de casa y de un obrero metalúrgico, a Margarita Araya estudiar Medicina no le resultó fácil. Hacer dos especialidades, menos. Desde hace 16 años, trabaja en el Hospital Fiorito. Gana 14.000 pesos. Alquila. “Estoy obligada a andar con el bolsito de guardia en guardia para poder arrimar a un sueldo decente”, cuenta a Clarín. El sueldo no es el único problema. Neonatología es considerada una de las especialidades con mayor estrés laboral y en su caso se suma que, como el servicio está cerrado desde octubre y no alcanzan los médicos para hacer las guardias, las cubren los que quedaron, como pueden. “Por la falta de neonatólogos a veces nos vemos obligados a hacer 36 horas consecutivas de guardia. He venido a trabajar enferma, he dejado a mis hijos cuando estaban enfermos, porque pienso: si no voy, no hay nadie que atienda a la gente”, dice. Hace cosa de un año, Margarita estaba de guardia sola. Estaba drenando a un bebé muy grave, con un neumotórax, y la llamaron por teléfono. Arriba, en la sala de partos, acababa de nacer un bebé y no respiraba. “Imaginate mis coronarias en ese momento. ¿Qué hago? ¿Qué decido? No puedo estar en dos lugares al mismo tiempo”, recuerda. “A eso se suma trabajar en las condiciones que está el hospital público, la falta de insumos, y la violencia. Si tengo que atender sola tengo que poner prioridades y el padre que vino con su bebé con un moquito tal vez me tiene que esperar cuatro horas. Y muchas veces se ponen muy agresivos. Yo no tengo la culpa y ellos tampoco”.

¿Por qué se queda, entonces? “Porque soy una defensora de la salud pública, pero necesitamos que mejoren las condiciones para que se reabra el servicio. Yo sigo trabajando acá a un costo muy alto. Antes era un prestigio ser médico y hacer carrera en el hospital público, ahora no. Es lógico que ya nadie quiera venir a trabajar así”.

Dras. Gattari y Medina: "El precio es altísimo"

Paola Gattari estudió 8 años de Medicina, hizo 4 de residencia, uno más de jefatura de residencia y 3 de hemato-oncología infantil. Tiene 38 años y dos hijos, y su logística laboral es así: por su trabajo en el Hospital Bocalandro, en Loma Hermosa, gana, con los descuentos obligatorios, unos 12.000 pesos (la niñera que le cuida a los chicos gana 6.000). Por eso atiende también a nenes con cáncer en el Hospital de San Justo, cubre una suplencia en la unidad de trasplante de médula del Hospital Gutiérrez, y los domingos es médica a domicilio para una prepaga durante 12 horas.

En el Bocalandro el servicio de Pediatría está cerrado. Y hacer las guardias entre los que quedaron es duro: “Hace poco llegó un bebé atragantado y, como no hay terapia intensiva, tuve que salir corriendo a rogar que lo atendieran en otros hospitales. Y dejé el hospital vacío”, cuenta. Vacío: cuando este hospital se inauguró como “materno-infantil”, en 1996, había 21 pediatras. Cuando no hay nadie y llega una urgencia, ayuda el que está: un traumatólogo, un clínico, un anestesista. El déficit de médicos, además, deja servida situaciones de violencia: “Cuando un padre me quiere tirar la puerta abajo porque no atiendo primero a su hijo, yo también me pongo agresiva. El precio de quedarme en el hospital público es altísimo, me estoy arriesgando todo el tiempo”, dice. A su lado está Mónica Medina, 60 años recién cumplidos. Trabaja acá desde que se inauguró y ocupa un cargo de jefa, “pero de palabra, todo por el mismo precio: 15.000 pesos”, cuenta. Con su experiencia, uno podría imaginarse a una médica consagrada, pero hasta noviembre cubría sola 24 horas de guardia los domingos. Mónica mira las puertas remachadas y las salas vacías. Sabe que para que algo cambie necesitan más presupuesto, pero el de este año ya se aprobó: es el mismo que tenían.