La Federación reclamó un bono de $20.000 mensuales para el 2021 y reitero el pedido de una paritaria nacional de salud.
En el día de ayer, 19 de enero de 2021, se reunió el Consejo Ejecutivo Nacional de FESPROSA, representado por María Fernanda Boriotti, Jorge Yabkowski y Mirtha Jaime, con el Ministerio de Salud, representado por el viceministro Arnaldo Medina y el secretario Alejandro Collia.
En cuanto a la temática, se abordó lo siguientes:
En primer lugar, se presentó el pedido oficial de
prolongación del bono para todo el 2021 y la elevación de su monto a $20.000
mensuales. En adjunto, enviamos la nota oficial con el recibido. La respuesta
del Ministerio fue que veían altamente improbable que dicho pedido fuera a
tener recepción favorable en el Ministerio de Economía y demás áreas del Gobierno
con poder de decisión.
Con respecto a la paritaria nacional de salud, el Ministerio coincidió en que sería un arma importante para recuperar los recursos humanos en el sector público pero que solo veían la posibilidad de su convocatoria para el fin de la pandemia. Nuestra delegación insistió en que la pérdida del salario real en todas las jurisdicciones y la jurisdicción nacional en el año 2020 tenía que ser solucionada con una intervención directa del Estado nacional. En tal sentido, si no se convocaba a la paritaria inmediatamente y se rechazaba la idea del bono, la pérdida salarial continuaría, dada la política de restricción de las jurisdicciones. Se puso como ejemplo el ámbito nacional, donde no se convoca a la paritaria del 1133. El aumento acordado por los gremios centrales del Estado provocó una pérdida salarial cercana al 10%. En ese marco, exigimos nuevamente la convocatoria a dicha paritaria junto a la necesidad de introducir en su agenda un adicional específico para el personal de salud que sirva no solo para el ámbito nacional sino como señal política a las negociaciones paritarias en las jurisdicciones.
La respuesta del Ministerio fue que para marzo tenían
pensado convocar una reunión nacional para lanzar el Plan de Talento Humano con
discusiones a nivel regional. Esta respuesta, a nuestro juicio, tanto en el
tema bono como en el tema paritario, fue totalmente insuficiente.
Con respecto al documento impulsado por la vicepresidenta y
la Fundación Soberanía Sanitaria sobre la reforma del sistema de salud, el Ministerio
planteó que a nivel personal el conjunto de los funcionarios del área coincidía
con sus lineamientos y veían con muy buenos ojos el lanzamiento del debate.
Respecto a la oportunidad, lo consideraban prematuro porque veían muy difícil,
en el marco de la aparición de la segunda ola de la pandemia, hacer un debate
nacional sobre la reforma del sistema de salud.
Con respecto al plan de vacunación, confirmaron que los
contratos firmados por Argentina incluyen 51 millones de dosis con varios
proveedores, que el contrato con Pfizer lo ven definitivamente caído, que el
compromiso con la vacuna Sputnik V, primera y segunda dosis, por 1 millón de
dosis, llegaría durante el mes de febrero y se incorporarían a los mayores de
60. Con este millón de dosis se completaría la vacunación de los trabajadores
de salud y comenzaría la vacunación de los otros grupos de riesgo. Para
marzo/abril está prevista la llegada de la vacuna AstraZeneca y los demás
proveedores con los cuales se está negociando, incluido el COVAX. Argentina
elegiría, dentro del menú, del COVAX la vacuna de AstraZeneca. Ellos plantearon
que el ritmo de vacunación es aceptable, el nivel de efectos adversos es bajo.
Nosotros planteamos que es más alto, según nuestro registro, de lo que se
informa oficialmente, pero que coincidíamos en que no habíamos observado ningún
efecto grave que requiriese hospitalización.
Señalamos las incongruencias de vacunar personal no
sanitario a través de contactos políticos como ha ocurrido y fue denunciado por
FESPROSA en las provincias de Catamarca y La Rioja. Así como el faltante de
vacunas en algunas regiones, como por ejemplo en la ciudad de San Lorenzo en
Santa Fe, obligando a los trabajadores de la salud a trasladarse a Rosario para
ser vacunados.
Con respecto al Hospital Posadas, se acordó una reunión de
trabajo sobre el tema de los reincorporados con la presencia del Dr. Collia, el
Dr. Devani, el director del hospital y la directora de Recursos Humanos del
establecimiento para zanjar definitivamente el tema de los recontratos y las
antigüedades y el reconocimiento en planta de los reincorporados. Por otro
lado, volvimos a plantear el reclamo de un Decreto de Necesidad y Urgencia para
proceder al pase a planta de todo el personal precarizado del hospital. Reiteramos
el pedido de convocatoria a la paritaria del decreto 1133 y la necesidad de un
aumento para salud por encima de lo acordado por el Estado y los gremios de la
administración central, tanto en el Posadas como en el resto del ámbito
nacional, Hospitales Samic y residentes nacionales, dado que si efectivamente
quedaba el aumento acordado como el que se firmó en la paritaria nacional, a la
pérdida acumulada durante el macrismo se iba a agregar una pérdida adicional del 10% del valor del
salario para el 2021.
Por último el Ministerio informó que se encuentra en
preparación una guía nacional para la aplicación de la ley de IVE 27.610.
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